跟着经济的开展，团队建造在企业办理中发挥越来越重要的效果。刻画高绩效团队，促进企业各项作业健康继续开展，已经成为许多企业坚持不懈的战略挑选。特别是当时世界油价低位运转、国内油气需求增速继续放缓，石油企业面临的出产经营局势日益严峻。

　　团队建造的要害在企业文化。当团队成员相互都能彼此信任、彼此鼓舞，一起面临全部困难时，团队的任何一员都会感到死后巨大的力气。团队建造的要害在于领导人，在于价值观，在于企业文化。团队建造靠的是企业文化，而企业文化的中心又是价值观。

　　准则有必要坚持，但方针能够灵活处理。方针的一起性，是团队建造的柱石。一个企业只要在其一切成员对所要到达的全体方针一起的必定和充沛的认同，才能为之支付尽力、终究一起实现方针。而咱们的企业尤其是小型企业，奋斗方针的不确定性往往是导致终究失利的主要原因之一。

　　团队建造要靠协作。协作的好坏，是团队建造的要害所在。在一个企业里，会以企业为单位、部分为单位、小组为单位，别离存在不同的巨细团队。企业为这三个团队中的中心团队，而企业的全体利益必定也有必要成为任何一个小团队的利益中心，一切的举动的攻略。再次，团队建造要定位好每一个人人物。

　　精确的本身人物定位，是团队建造重要砝码。事实上无论是一个企业、一个部分、一个小组想要一起发明出优秀绩效，关于每一个个别都会做出一个精确的定位。而终究导致绩效欠安的原因很大程度上职工对本身在安排中的定位缺少知道，以致于定位禁绝、缺乏、不对，终究没能发挥应有的效果，没能尽到应尽的责任，反而起到了不行活跃的效果，更有慎者起到了副效果。