培训对象：企业总裁及高层领导

　　培训理念：领导力”本身是一个人综合素质的体现，所以，整个课程吸收了领导科学、管理心理学、管理学、心理学、行为科学、组织行为学、精神分 析理论等学科学说的精华，运用目前世界上先进的管理技术而设计领导力课程。

　　培训目标：

　　1.使学员深刻理解行为领导力模型，找到自己的定位，明确个人领导力提升的方向和途径;

　　2.建立领导力素质架构，找到团队领导力提升的方向;

　　3.通过实践和反思，明确领导与管理的不同，发现领导实践中的问题，便于今后有针对性的改进和提升。

　　培训价值：当参加者身体力行投入参与活动时他们会体验到一种高度震撼，比单靠观察及聆听的效果更佳。最重要的是他们的体验是****的，当他们超越了自己的舒适空间，能够学习新的事物的机会也会因而增加。